EIN FAIRER ARBEITGEBER

DIE PERSONALVERTRETUNG

• Das SMZ Oberwallis verfügt seit seiner Gründung über eine Personalvertretung (PV), bestehend aus 5 Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen.

• Die PV vertritt die allgemeinen Interessen der Mitarbeitenden und steht der Geschäftsleitung (GL) als erste Ansprechstelle bei Vernehmlassungen von Veränderungen zur Verfügung, trifft sich aber auch sonst 3-4mal jährlich mit der GL und einmal mit dem Vorstand.

• Sie stellt damit sicher, dass die Weiterentwicklungen des Betriebs den Interessen der Mitarbeitenden in guter Weise Rechnung tragen.

• Unsere aktuellen Mitglieder der PV: Carla Bertholjotti (Klientenbuchhaltung Sozialdienst Visp), Nicole Brantschen (Finanzen), Ursula Carlen (SpFO), Carmen Gerold (Spitex Brig), Sonja Salzmann (Spitex Visp)

UNSERE WERTE

In unserem Unternehmensleitbild finden sich diese beiden zentralen Aussagen:

• „Unsere Aufgabe sehen wir darin, Menschen in herausfordernden Lebensabschnitten zu unterstützen, damit diese möglichst selbstbestimmt und selbstständig leben können.“

• „Der Erfolg unserer Dienstleistungen hängt vom Engagement und der Professionalität unserer Mitarbeitenden ab. Wir wollen ein attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber für sie sein."

• Gemeinsam mit den Mitarbeitenden haben wir Personalleitsätze erarbeitet, welche diese zentralen Aussagen aus Sicht Mitarbeitende/r und Arbeitgeber beschreiben.

UNSERE VISION & MISSION

Unsere Vision

«Wir sind ein starker Partner im ambulanten Oberwalliser Gesundheits- und Sozialwesen. Wir führen zentral und erbringen unsere Dienstleistungen dezentral. Unsere Aufgabe sehen wir darin, Menschen in herausfordernden Lebensabschnitten zu unterstützen, damit diese möglichst selbstbestimmt und selbstständig leben können.»

​

Unsere Mission

«Wir bieten Dienstleistungen im Auftrag von Kanton und Gemeinden an. Falls diese Bedarf nach weiteren Dienstleistungen anmelden, prüfen wir, ob wir der geeignete Partner dafür sind.»

​

«Wir arbeiten mit zweckmässigen Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und klaren Zuständigkeiten. Deren Nutzen überprüfen wir regelmässig.»

​

«Der Erfolg unserer Dienstleistungen hängt vom Engagement und der Professionalität unserer Mitarbeitenden ab. Wir wollen ein attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber für sie sein.»

WOVON SIE PROFITIEREN

• Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie dank fortschrittlichen Arbeitszeitmodellen für Mitarbeitende auf allen Stufen.

• Möglichkeiten für Teilzeitarbeit auf allen Stufen.

• Faire Löhne und automatischer Lohnanstieg.

• Jährlich 5 Tage bezahlte Fort- und Weiterbildung.

• 5 Wochen Ferien. Unter 20 und ab 40 Jahren 6 Wochen Ferien.

• Breite Möglichkeit zur Mitwirkung.

• Ein attraktives internes Weiterbildungsprogramm.

• Ein lebendiges Vorschlagswesen, das Ideen prämiert und umsetzt.

• Und nicht zu Letzt: eine sinnstiftende Tätigkeit für unsere Bevölkerung.

• Mitenand, ferenand!

WEITERES - Tipps & Links

• Übersicht Anstellungsbedingungen

• Personalstatut

• Funktionseinstufungen und Löhne

• Personalleitsätze