Unsere Leidenschaft. Für ein besseres Leben.

• Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie dank fortschrittlichen Arbeitszeitmodellen für Mitarbeitende auf allen Stufen.

• Möglichkeiten für Teilzeitarbeit auf allen Stufen.

• Faire Löhne und automatischer Lohnanstieg.

• Jährlich 5 Tage bezahlte Fort- und Weiterbildung.

• 5 Wochen Ferien. Unter 20 und ab 40 Jahren 6 Wochen Ferien.

• Breite Möglichkeit zur Mitwirkung.

• Ein attraktives internes Weiterbildungsprogramm.

• Ein lebendiges Vorschlagswesen, das Ideen prämiert und umsetzt.

• Und nicht zu Letzt: eine sinnstiftende Tätigkeit für unsere Bevölkerung.

• Mitenand, ferenand!

Die aktuelle Version der Vision und Mission des SMZO befindet sich hier.

• Das SMZ Oberwallis verfügt seit seiner Gründung über eine Personalvertretung (PV), bestehend aus 5 Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen.

• Die PV vertritt die allgemeinen Interessen der Mitarbeitenden und steht der Geschäftsleitung (GL) als erste Ansprechstelle bei Vernehmlassungen von Veränderungen zur Verfügung, trifft sich aber auch sonst 3-4mal jährlich mit der GL und einmal mit dem Vorstand.

• Sie stellt damit sicher, dass die Weiterentwicklungen des Betriebs den Interessen der Mitarbeitenden in guter Weise Rechnung tragen.

• Übersicht Anstellungsbedingungen SMZO

• Gesamtarbeitsvertrag

• Funktionseinstufungen und Löhne

• Das SMZ Oberwallis bekennt sich zur Lohncharta

• Video-Interview mit Geschäftsleiter Willy Loretan über die Vorteile einer Anstellung beim SMZO